学習能力

今年も新人が使えないなぁ，指示通りやればいいのに何度同じ失敗繰り返すんですかね.
去年も一昨年も言ったと思うが石の上にも3年，だろ？まだ半年だ.
お言葉ですがウチは慢性的に人手不足なんですよ．即戦力入れなきゃ.
即戦力か，すぐに覚えられる程うちの仕事は甘くないよ．新人はね，ダメな所から育てて一人前になるんだ.
百歩譲って新人の失敗はいいんですよ．でも3回やって3回とも成果無しって，学習能力ないんですかね．せめて１回，成果が欲しいです.
試用期間内にそれは厳しすぎると言っただろう．
仕事ができない新人を篩にかけるのに必要な価値観だと思います.
すると人事部長殿は学習能力のない人物は厳しく査定する必要があると？
その通りです専務，人手のつもりが足手纏いなのが一番困るんです.
君の考えは分かった，役員会で提案しよう.


辞令
人事部長：3年間１度も新人を正社員にできなかった為，降格